某连锁茶饮品牌被指「自愿加班」成惯例:打卡下班后继续干活,折算时薪不足半数
多家门店店员反映,门店要求先打下班卡再继续完成收尾与盘点,系统记录与实际工作时长长期不符,加班部分以「自愿值守」名义不予计薪。
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多家门店店员反映,门店要求先打下班卡再继续完成收尾与盘点,系统记录与实际工作时长长期不符,加班部分以「自愿值守」名义不予计薪。
游客报名 99 元一日游,上车后被要求补交「景区维护费」与「讲解费」,拒绝补交的游客被安排在景区外等候,无法进入核心景点。
园区下游河道在夜间至凌晨频繁出现白色泡沫带,气味刺鼻;沿岸村民称该现象已持续多年,但每次取样检测时泡沫均已散去。
旺季招工中介以「日结 220 元」招募临时工,实际到手不足 170 元,且工位需全程站立,休息时间被压缩至每 4 小时 10 分钟。
后厨操作存在多项卫生隐患:标注「当日报废」的半成品被重新加热使用,同一块抹布在操作台、地面与餐具之间反复交叉使用。
机构在停课前一周仍在促销「年终集训营」,收取学费后门店关门,员工工资与学员课时费同时悬空,关联公司注册地址多为虚拟办公室。
厂区周边果园叶片普遍覆盖灰白色积尘,厂方公布的季度检测报告与第三方复核结果在颗粒物指标上差异明显,报告未标注采样点位坐标。
以「内部员工持股」名义向在职员工募集资金,协议仅约定分红不约定退出机制,员工离职后要求退还本金,被告知「按协议不构成借款」。
消费者点单时菜单标注为「明码标价」,结账时却按更高单价计算,商家以「时价」解释差额,且未在点单前告知具体价格。
清洁人员使用同一块毛巾依次擦拭马桶、浴缸与客用水杯,全程未更换也未进行分区管理,客房内未配备分色清洁用具。